De arbeidsmarkt heeft een rijkdom aan talenten en competenties. Steeds meer en meer ondernemingen ervaren dat talenten en competenties los staan van kenmerken zoals leeftijd, geslacht, origine of levensvisie. Ondernemingen investeren in een HR-beleid dat zich daarop ent. Ze werken aan meer diversiteit of inclusie. In de praktijk ervaren ze dat de drempels toch nog aanwezig zijn: bij de instroom, doorstroom of zelfs op de werkvloer.