organisatiecoach
naar de kern
van de zaak

De arbeidsmarkt heeft een rijkdom aan talenten en competenties.  Steeds meer en meer ondernemingen ervaren dat talenten en competenties los staan van kenmerken zoals leeftijd, geslacht, origine of levensvisie. Ondernemingen investeren in een HR-beleid dat zich daarop ent. Ze werken aan meer diversiteit of inclusie. In de praktijk ervaren ze dat de drempels toch nog aanwezig zijn: bij de instroom, doorstroom of zelfs op de werkvloer.
Samen met de bedrijfsleiding en HR-verantwoordelijken ont-dekken we de onderliggende mechanismen en patronen die het diversiteitsbeleid of inclusie vertragen of tegenwerken. M.a.w. we gaan tot de kern van de zaak. We buigen ze om waardoor acties en initiatieven de beoogde resultaten kunnen leveren. Dit proces biedt HR de kans om op een duurzame manier talenten in te zetten en te behouden. Het helpt een werkomgeving te creëren waar ruimte is voor ieders eigenheid en talenten gekoppeld aan de missie en visie van de onderneming.

Organisatiecoach in uw bedrijf? Beslist een toegevoegde waarde! Contacteer ons via hello@rachida-coaching.be
 
 
getting the best
out of you